若い世代を育てたい。39歳の若き社長が率いる「藤建設工業株式会社」
工藤社長自身が若い層の目線から社内での働き方を考えているので、社内体制の違和感を覚えた部分には徹底的にてこ入れをして、改革に取り組んでいるそう！
残業代を「見込み」ではなくキッチリと支給し、DX化や分業化を進めて残業時間そのものも削減。休日も他の業界にならって120日を基準に土曜日を固定休に。
最近ではサバイバルゲームを通じて採用する「サバゲー採用」やSNSでの発信、さらに経営理念や年度ごとの方針制定など、モチベーションの面でも改革を実行しています。
新卒向けにスタッフを募集中！
藤建設工業株式会社では、新卒向けに「建設工事等の段取り・打ち合わせスタッフ」を募集しています！
詳しい募集要項は以下のURLよりチェック！
■募集条件などの詳細はコチラ
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掲載期間：2025/11/24(月)06:00〜2026/03/31(火)17:00
藤建設工業株式会社 代表取締役の工藤さんへのインタビュー記事が公開中ですので、気になる方は是非こちらの記事もご覧ください！↓
【インタビュー記事はこちら】
100年の歴史と先代の遺志を笑顔に秘めて。老舗ゼネコンを率いる39歳の若き社長。
